暑假截止

本年临了一个长假行将到来

国庆节和中秋节

连放8天假

小伙伴们请预防

你的工资可能会提前发哦

这些东谈主可提前发工资

凭证《工资支付暂行规则》第七条，工资必须在用东谈主单元与工作者商定的日历支付。如遇节沐日或休息日，则应提前在最近责任日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。

9月28日（周日）10月11日（周六）上班。

用东谈主单元月工资支付日在1日~8日的，工资不错提前发。不少单元会在每个月的5日前发工资，这就意味着中秋、国庆节假期有不少单元9月底就会提前披发工资。

加班费如何算？

凭证《工资支付暂行规则》第十三条，用东谈主单元在工作者完成工作定额或规则的责任任务后，凭证本体需要安排工作者在法定次第责任技艺之外责任的，应按以下次第支付工资：

用东谈主单元照章安排工作者在日法定次第责任技艺之外蔓延责任技艺的，按照不低于工作条约规则的工作者本东谈主小时工资次第的150％支付工作者工资；

用东谈主单元照章安排工作者在休息日责任，而又不行安排补休的，按照不低于工作条约规则的工作者本东谈主日或小时工资次第的200％支付工作者工资；

用东谈主单元照章安排工作者在法定放假节日责任的，按照不低于工作条约规则的工作者本东谈主日或小时工资次第的300％支付工作者工资。

实行计件工资的工作者，在完成计件定额任务后，由用东谈主单元安排蔓延责任技艺的，应凭证上述规则原则，辩认按照不低于其本东谈主法定责任技艺计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经工作行政部门批准实行综总谋略工时责任制的，其综总谋略责任技艺跳跃法定次第责任技艺的部分，应视为蔓延责任技艺，并应按本规则支付工作者蔓延责任技艺的工资。

实行不定时工时轨制的工作者，不本质上述规则。

开头：钱江晚报、中国政府网、中国工作保险报、江西发布